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    (  )是一种使岗位之间的比较存在主观性,准确性较差的岗位评价方法o

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    (  )是一种使岗位之间的比较存在主观性,准确性较差的岗位评价方法o
    A . 排列法
    B . 分值法 
    C . 分类法 
    D . 评分法

    参考答案:C

    解析:略

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