• 注册
  • 搜题 搜题 关注:0 内容:30179

    采用绩效差距分析模型方法进行培训需求分析时,可以分为(  )等几个阶段。

  • 查看作者
  • 刷新时间
  • 大版主

    采用绩效差距分析模型方法进行培训需求分析时,可以分为(  )等几个阶段。
    A . 发现问题
    B . 明确目的
    C . 预先分析
    D . 归纳总结
    E . 需求分析

    参考答案:A,C,E

    解析:ACE
    【解析】绩效差距分析模型是一种重点分析方法。绩效差距分析方法的环节如下:(1)发现问题阶段;(2)预先分析阶段;(3)需求分析阶段。本考点在新教材中已删除。

    请登录之后再进行评论

    登录
  • 动态
  • 帖子间隔 侧栏位置: