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    薪酬差异理论认为,出现(  )等情况时,企业应支付员工更高的工资。

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    薪酬差异理论认为,出现(  )等情况时,企业应支付员工更高的工资。
    A . 工作竞争激烈
    B . 培训费用很高
    C . 工作安全感差
    D . 成功机会较少
    E . 工作条件艰苦

    参考答案:B,C,D,E

    解析:本题暂无解析

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