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    战略层次的培训需求分析的主要内容包括(  )。

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    战略层次的培训需求分析的主要内容包括(  )。
    A . 调查并了解员工对企业的满意度
    B . 考查可能对企业目标发生影响的因素
    C . 找出可能对培训有利的各种辅助方法
    D . 将企业长期目标与短期目标作为一个整体来考查
    E . 预测企业未来的人事变动和人才结构的发展趋势

    参考答案:A,C,E

    解析:战略层次分析一般由人力资源部发起,需要企业的执行层或咨询小组的密切配合。战略层次分析要考虑各种可能改变组织优先权的因素,如引进一项新的技术、出现了临时性的紧急任务、领导人的更换、产品结构的调整、产品市场的扩张、组织的分合以及财政的约束等;还要预测企业未来的人事变动和企业人才结构的发展趋势(如高中低各级人才的比例),调查、了解员工的工作态度和对企业的满意度,找出对培训不利的影响因素和可能对培训有利的辅助方法。

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